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2019/05/14 来源:普陀信息港

导读

1 : 互联创业必修生存术:学会隐藏自己在腾讯、百度和阿里巴巴(微博)的3座大山下,低调潜行成了当下互联公司的选择。在昨日举行的

1 : 互联创业必修生存术:学会隐藏自己

在腾讯、百度和阿里巴巴(微博)的3座大山下,低调潜行成了当下互联公司的选择。

在昨日举行的艾瑞年度高峰会议上,360董事长周鸿祎抛出的低调潜行的观点值得创业者沉思。周鸿祎认为,每一个互联创业者在真正获得核心竞争力之前都应当在这个竞争非常惨烈的行业中保持低调。

周鸿祎用1个例子证明他的观点。做了很多年,但是跟PC上的互联互通问题始终没有得到有效的解决。忽然1天,雷军(微博)的米聊出来了,米聊做的多好,能不能低调1点儿?每天给人讲趋势,就把马化腾讲醒了,马化腾1看这是好方向就做了,腾讯认真1发力,就连雷军这样的江湖大佬都基本歇菜了。

1定要低调。周鸿祎感叹道,不管是UCweb还是360或是人人公司都是当年闷声探索,在当时的江湖大佬看不懂的领域赢得了3年的成长空间,才能获得今天的成绩。

事实上,正如周鸿祎所言,360确切在新产品上保持低调。虽然360早已通过我喜欢和360云盘两款产品布局时下火的Pinterest和云存储概念,但是在产品真正成熟之前,360从未做过任何主动宣扬,直到被媒体发现才为外界所知。

在之前举行的产品家论坛中,178游戏CEO张云帆(微博)也表达了类似的观点。

过早的暴露自己会非常危险,张云帆举例说,YY是现在市场上的语音产品,YY有1个很好的策略是在创办之初就很明确竞争对手就是,而且清楚的知道在到达千万级用户以后绝不会放过它,所以在YY发展早期历来没有对外叫嚣过,而是1直低调的做产品,1直做到了百万级用户,都没有说自己有多牛。直到腾讯发现YY的时候,忽然发现压力很大,要在1直两年间压过YY几近不可能。

关于低调的另外一个故事是小米。据金山络CEO傅盛流露,他曾在两年前去太小米办公室,但完全不知道这家公司是干甚么的。后来终究有1天,雷军在1间阴暗的屋子里对他说,要做1家公司叫小米。那两年雷军做UC和多玩的董事长,掩盖了他的真实计划。1直到小米发布前的几个月,外界都不知道小米这家公司会成为制造商。

在傅盛看来,小米做到了资本、人才、技术的快速融会,短时间内找到有实行力的队伍、融到足够多的钱、做1款的产品和保持低调,正是小米快速获得成功的宝贝。

2 : 猎聘戴科彬:互联从业者在35岁之前有巨大机会

投资界消息 8月27日,2014年中国互联大会在国际会议中心举行,猎聘首创人兼CEO戴科彬表示,传统行业的从业人员频繁跳槽身价要降落。()但是,在互联行业里面,你跳槽频繁,身价还会涨。所以,互联从业者在35岁之前有巨大的空间和机会。

以下为现场精彩文字实录:

今天猎聘想带给大家的1个主题是猎聘进入了精英时期。在近的1段日子里面大家都在讲大时期,小时期,很多互联的人都会说,在互联世界里面是得屌丝者得天下。但是我们从中国的职业数据上监测发现中国互联公司在疯狂的抢人,严格来说,你不单单要得到屌丝用户,更重要要得到精英人材,如果你得到精英人才,你的企业会有很大的作为,你1定能得到所谓的屌丝用户。因此,得精英人材才是得屌丝天下的1个重要条件。

所以,从我们的研究来看,互联已进入精英时期。我想跟大家讲讲猎聘其实从2011年6月7号改版上线以来到现在,这个公司从1个默默无闻的中高端定位的招聘站成长为1个平台,这个平台重要的是我们承载了很多数据,这个数据在全部中国,包括在海外我们有450多万的用户注册猎聘,每天会产生招聘行动,交易行动等,这些行动都产生大量的数据,通过这些数据能取得很大量的职场的信息。这也就是说,猎聘其实历来在公司运作当中,我们的核心KPI不会看流量,也不会看我们每天的PV是多少,我们更重要的是看数据质量好不好,我们数据能不能服务客户,服务用户。所以,猎聘其实在1定程度上来说是1个大数据公司,这个大数据是真正有效,对全部社会经济价值是1个很大的数据。

通过在过去18个月中国互联行业和全部职场的1个数据变化和跳槽用户的1些数据我们得出7个观点跟大家分享。

第1个观点,现在中国的互联已不再是1个信息产业这么简单的1个在云上的1个产业。刚才龙总跟我们分享了O2O,确切在中国现在严格意义上来说已没有1个行业叫互联行业,由于几近每个行业它都可以跟互联搭边,或更好的利用互联这个手段。我们发现互联公司在发展进程当中它需要大量的人才,传统意义上的产品、技术运营人才,这么简单的人才已不能够完全满足互联公司的发展,包括我们常常看到电商、O2O这类类型的企业,它发展到1定程度需要传统行业里面懂运营,懂市场,懂渠道,懂很多仓储物流1堆的传统行业的人。所以,猎聘在全部O2O这个环节,不但上这个产品服务体系,营销这块我们做到了,而且我们下,我们成立1个叫全球职业发展中心,这样1个线下团队,我们的计划,现在有几百万人,计划3年之间到达1千人服务我们现在的客户和我们的用户。所以,这就是O2O带给我们的全新的思考,也是符合人材活动的规律。

第2个观点,我们观测在过去18个月里面跳槽人他们的行动在各大城市里面,发现有多少人在跳槽的时候会离开本城市?之前我们都会说逃离北上广,其实其实不是那样,从数据的监测我们发现,互联这个领域,杭州和深圳提出逃离的城市,杭州1些大公司在里面,除这些大公司以外,在互联领域并没有看到机会。深圳其实很故意思,比如我知道在腾讯,临时员工里面有1半离职以后都会离开深圳这个城市。这是我们视察到的数据变化。在杭州跟深圳我们发现离开的人主要去周边的大城市,杭州34.6%的人去了上海,去北京有21.6%,去广州的有17.8%。所以,北京作为互联公司有非常得天独厚的优势吸引互联人才。所以,这个是我们看到。所以,北京很多人要离开,其实对互联从业者来讲他们舍不得离开。

第3个观点,这个图实际上很大,在坐的有多少人是35岁以下的?不多。恭喜你们还有上升的趋势。我们监测到职业人在发展的人生当中,他工作到35岁以后,这段时间里,他的薪资是非互联从业者新资的差距点,有40%左右的差距。我们看到当人们选择职场,进入这个职场以后,他们差距并没有那么大。但是,随着广阔的发展,在前面的职业的前两年,特别在15、16个月的时候是相当危险的时候,由于这个时候互联的客流大面积的跳槽。而互联我们监测5年工作以下的人跳槽频率会15到16个月,5面以上的会跳槽频率是27个月。你会看到,当56年以后,频率在增长,是由于56年以后的互联从业者他的经验能力都比较强。我们看到底下传统行业的曲线比较平滑,而这个平滑是什么意思呢?在传统行业里面,平均的5年工作以上的,平均跳槽时间大概是在34个月,也就是说,在传统的行业里面,跳槽不是1件平凡产生的事情,但是我们观测到现在中国互联的从业者跳槽非常频繁,5年工作经验以下的平均跳槽时间是17个月,15个月,再上1点,27个月。但是,很奇怪的1点是,在传统行业跳槽频繁会心味着你身价要降落,很多公司不愿意要你。但是,在互联行业里面,你跳槽频繁,其实跟你的身价没有1个太现实的关系,是由于现在中国的互联机会太多,基本上每家公司都在抢,我给你双倍的工资,这类现象太常见了。所以,我们看到从这幅图里面,互联从业者在35岁之前有巨大的空间和机会。

第4个观点,工程师越老越之前,工程师1开始可能还不如产品的人,渐渐到后面的增长进程中,技术人材的薪资就不停在上涨,蓝色这条曲线。而这张图里面有1些隐含的信息,比犹如样的工程师,在互联行业跟非互联行业有很大的区分。互联行业的从业的薪资,举个例子,在北京工作4年的工程技术人员,他的朋友薪资能到达17.4万,而一样是做工程师,但是在传统的IT服务业,他的薪资只有14.7万,也就是互联的工程师平均起来会在同1时间段会比IT领域的人员高18%,这是蛮故意思的点。

第5,我们观测了每一个人职业的简历的变动情况,我们发现在大公司巨头里,像360、阿里巴巴、腾讯和百度,他们跳槽以后,第1份工作经历,你会发现360的员工跳槽以后能力相对照较长,而薪资增长上面,腾讯的员工薪资增长,这反应了互联公司对不同公司背景的人的价值认定也是不1样的。

第6个观点,互联的黄埔军校是哪些?如果我们做了1个很好的数据发掘分析,发现在简历里面所有有这些工作经历的人被这个社会上的企业和猎头去关注、搜索和认定了这些人材,如果百度是第1位,如果百度的热度指数是10,前面基本上是BAT,这是下我看到很多互联公司招人时候的选择。中国互联行业也出现了黄埔军校。聚知识提示您本文地址:

1个观点,我们的中高端人材在搜索职位的时候他们的1些关健词在哪里?总结起来就是她们更希望做电商,他们更希望去BAT,实际上是TAB,然后他们也更想去创业,这些搜索也反应了用户对这些职位的1些期望和1些领域的向往。其中大家看到创业者在搜索现在很重要的1个方向就是有无创业的机会,创业的机会在招更高级别的管理人员。因此乎,猎聘在过去两个月推出了1个频道叫创业新秀,帮助中国更多创业公司搜索高端人材,创业公司没有太多钱,两个人的钱合在1起,请1个牛人,帮助你的企业去成长。所以,这是今天猎聘想带给大家的1些大数据发掘的观点,也希望大家继续关注猎聘,谢谢大家!

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3 : 互联创业该学习腾讯:伟大的艺术家靠抄袭

不管是还是行将推出的游戏,腾讯的产品从上到下都充满着山寨的味道,但我们是否是想过,为何依托山寨也能做到这样的水平,是凭仗腾讯的实力吗?要知道在早期腾讯运营产品时,可没有如今如此强大的人力和财力,但是也获得了巨大的成功,这其中是不是有些东西值得我们思考呢?

腾讯:抄袭是1种艺术,也是1种产品之道

有1句话是这样说的:的艺术家靠鉴戒,伟大的艺术家靠抄袭。其实抄袭是1个鉴戒并加以改进的进程,任何成功的产品都有其独特而的思想,市面上成功的互联公司是,腾讯也是。腾讯为何能够通过山寨的方式做好了1系列的产品,而早做出同类产品的创业者为何经不住腾讯的山寨呢?这其中的缘由除腾讯具有强大的资源外,还有其他的缘由。

我们先来回顾下腾讯初赖以生存的走过的历程。我们知道已成为国内的即时通讯软件,在国内机会找不到1个对手。刚刚起步之时也是靠着山寨MSN等成熟成品而做成的,当时中国市场中的即时通讯霸主是MSN,但是从零起步到成功把MSN击败,从而取代了MSN的位置。这是什么缘由呢?在鉴戒MSN的进程中,也对该产品进行了相应的改进,即参考MSN的思想,再融入自己的思想做出了比MSN更好,更合适国人使用的产品,而由于更容易用更方便更符合国人的审美观,用户也愈来愈能接受,MSN被击败便是1件可以理解的事情。

由此,抄袭是1种产品之道,鉴戒他人先进的思想再加以改进,做出具有更好理念的产品便是的产品之道。一样的例子还产生在国外。我们知道苹果公司1向以创新称著,但是旗下产品的很多理念都是鉴戒过来的,包括早利用在苹果电脑上的键盘鼠标,也是乔布斯从1家科技公司搬过来的。一样的,现在我们所使用的微软系统,其华丽而方便的图形界面和操作方式初也是从苹果电脑中抄袭过来的,这样的抄袭行动成绩了今天的微软。因此,我们也不难理解的艺术家靠鉴戒,伟大的艺术家靠抄袭这句话。

再看看腾讯旗下的产品,虽然都是依托着山寨的方式做成的,但是对比下腾讯的山寨产品和出现的同类产品,也许我们会发现腾讯的产品会比初期出现的产品更容易用,更简洁乃至功能更加强大,因此,抄袭也是1种产品之道。

草根创业者:抄袭为什么不可?

从零开始创新就意味着更巨大的代价和更漫长的研发周期,适当地鉴戒1些现成的思想和理念成了快捷的道路,如果我们能够让我们鉴戒来的理念和思想成功地利用在我们的产品之上,并且能够使之变得更好,那末对我们草根创业者来说何乐而不为呢?毕竟我们草根创业者的精力和时间是有限的,从零开始创新会需要解决更多的问题,并且不会在投资者如果你的产品被腾讯山寨,那末该怎样办这个问题上犯愁。

抄袭其实不意味着全部照搬过来,如果是照搬过来,我们在没有腾讯那边强大的资源,且他人比你具有更多的先发优势,我们又该凭甚么获得比他人更多的市场份额呢?抄袭的目的是鉴戒现有成熟的思想和理念并加以改进,做出他人更好的产品,或是完全能够颠覆他人的产品。

我们以络贮存来举例,市面上早的络储存产品形态是类似于YS168盘的情势,只有简单的贮存和下载功能,并且所提供的储存空间较小,上传和下载速度也较慢。但是随后出现了纳米盘和速度盘等类型的络硬盘,相比前1代产品,这些产品无需登录便可下载和分享,后来络硬盘再向赚型盘发展,为了吸引更多的访问量而与用户分成,再往后便是115类型的云储存盘,与之前所有的盘都不同,115加入了社交功能和后来被砍掉的大众分享功能,更强大的部署。回顾盘的发展历程,不管是甚么样产品的出现,其都在鉴戒前人理念的基础上进行改进而做出更出色的产品,从而颠覆了前1代产品,这就是抄袭的典型例子。

写在

从1定程度上来讲,抄袭是1门艺术,1种产品之道。回顾各个行业的发展历程,都是后来者颠覆先来者,后来者鉴戒先来者进行改进,即使作为草根创业者的我们,也能依托着这类产品理念来做出更强大的产品。

4 : 浅谈大学生创业:究竟该如何在互联中立足?

关于大学生创业的这个问题在近几年颇受外界关注,经过良好的教育后,属于高知识份子,肩负着社会对他们的期望。去年全国普通高校毕业人数到达680万人,求职人数突飞猛涨,加上金融危机余温未散,致使很多大学生面临失业的难堪局面,为此,大学生就开始决定自主创业。对这个群体来讲,互联的门槛低,络创业在本钱方面相对线下具有1定优势,再加上是新兴产业,只要具有创新的创业点子,并且努力去做到就可以获得自己的1片天地,但是要想在这个领域扎根还是有1定难度的。

大学生是不是合适创业:3无群体

通常来说,创业的基本条件主要表现在3个方面,即的合作者、有市场前景的产品或服务、资金。但是对大学生来讲,他们刚刚开始要接触这个社会,没有经历,没有资金,没有资源,可谓是3无群体。所以说,创业对这个群体来说还是具有很多阻碍的,但不能的认为他们不能在这个领域获得成功。他们所具有的青春就是资本,有的是时间和空间,只要有思想肯努力。

知识优势:从大学生本身的特点动身,他们具有较高层次的知识素养,是1个知识、智力和活力相对会聚的群体,他们享受了专业领域的分工,专业能力也有1定程度的保证,知识资源的优势是大学生创业的有益因素,特别是计算机络知识,他们接触得比较多,了解的领域也比较宽阔,入手的渠道也相当会多1点。

创新优势:大学生所处的这个年龄阶段就是1个善于学习、善于领悟的阶段,理解能力、创新能力、领悟能力都是很强的,老1辈人是没有办法和他们比这些的。他们思路活跃,创意新颖,能够将所学的知识很快内化为能力,外化为创造。具有创意就意味着能够创新,创新能力来自于创造性思维,1个成功的创业者1定具有独立性、求异性、想象性、新颖性、灵感性等人格特质。因此,创意能力是促使创业实践活动顺利进行的重要条件。

活力优势:提到大学生,就觉得充满活力,是的,这是1个年轻有活力、勇于拼搏、无太重负担的群体,具有较强的社会适应能力,自信心比较强,只要认准了就会充满豪情的去体验,乃至可以做到疏忽结果,享受进程,可以说,他们输得起。

了解自己的优势:如何扎根互联?

在互联这个技术领域内,事物更新换代特别快,相应的机会也特别多,高科技产业常经常使用几年时间就积累大量的财富,而且这些财富乃至大于传统产业几10年所积累的这就是高科技产业的魅力所在。这个产业重视的是市场前景,只要你比他人更早的看到市场前景,你就能够大赚1笔。创业在过去是极其昂贵的,必须要寻觅投资人才能创业,但是在今天,这些都变得很低廉,宝贵的常常是免费的,比如创意和努力。

创业其实不需要具有特别出众的才华,需要做的只是关注生活。马云创办淘宝的时候就是1个例子,当时他只是1位普通的大学老师,创业的成功与否在于它是不是能向人们提供1种比他们具有的东西更好用的产品或服务,而这些东西恰好是生活中随处可见的,只是我们缺少发现的眼睛,马云就是发现了购的市场前景,认识到人们的生活渐渐与互联密切接触,乃至已离不开,然后再加上自己的想法加以改进,淘宝就这么出现了,并普遍的影响着人们的生活。

在发现生活中的商机的同时,还需要把自己的创意与此结合在1起,并加以揣摩与改进,在创业进程中将此转化为收益,在实践中对原计划不断思考和修正,只有1个善于思考的人材有机会取得成功。另外,大学生本来身处在校园中,加上圈子内的好友也多在大学中,因此校园资源是大学生身旁的资源,在推行的时候可以面向大学生推行,当年的校内初就是通过大学生资源推行开的。

写在

其实不论是在哪一个行业,想要扎根都是1件困难的事,更别说是在互联了。熟习并发现自己的优势和身边的资源是1件非常重要的事情,固然还需要我们耐心去做,任何事情想要做好其实不容易,更何况是创意,对大学生来讲,我们需要锲而不舍,由于我们还年轻,时间充裕的同时底子又薄,只能渐渐积累,厚积薄发是我们需要遵照的原则。

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